Primer informe del reporte Sentinel de Globant

Primer informe del reporte Sentinel de Globant

Luego del año de la pandemia, donde analiza los cambios ocurridos en las empresas, los cuales llevaron al  91% de las organizaciones a experimentar cambios significativos o extremos.

El informe aborda el Cambio como factor para potenciar la transformación para hacer más poderosa a una organización. Se observa que muchas empresas, cuando se dan cuenta que necesitan cambiar, se enfocan en lo táctico y, por ejemplo, digitalizan sus procesos para “parecer” más modernos o compran esa nueva herramienta que promete solucionar todos sus problemas. Sin embargo, luego se dan cuenta de que nadie en la organización ha adoptado los cambios y que su inversión no les rindió como esperaban.

Hoy más que en ningún otro momento, el cambio se presenta como inevitable, pero ¿cuáles son los principales obstáculos que interrumpen los procesos de transformación y evolución en una organización?  ¿Cómo hackear y destrabar el cambio?

Para explicar esas cuestiones, desarrolla 4 pilares que cambiarán el futuro a partir de datos muy relevantes:

  • EL FUTURO DE LA OFICINA Casi 9 de cada 10 líderes de IT creen que empoderar digitalmente a sus empleados puede aumentar los ingresos al menos en un 5% en 3 años. ( Forbes). 

El 77% de los empleados que renunció a su trabajo podría haber sido retenido por su empleador. The Work Institute   

  • MINDFULNESS & BIENESTAR A LO GRANDE El 89% de los empleados provenientes de empresas que promueven iniciativas de bienestar, es más propenso a recomendar la empresa como un buen lugar para trabajar. Fuente: American Psychological Association 

El 60% del ausentismo laboral se atribuye a estrés psicológico y desgaste relacionado con el estrés. Fuente: Forbes

La mayor parte de los 3,4 mil millones de empleados del mundo no se encuentra bien. Viven una grave inseguridad económica: el 74% gana menos de 13 dólares por día; el 45% es empleado poco calificado o manual; el 77% trabaja medio tiempo o en empleos inestables. Fuente: Global Wellness Institute 

Los empleados que se sienten escuchados son 4.6 veces más propensos a sentirse empoderados para realizar su mayor esfuerzo. Fuente: Forbes     

  • EXPERIENCIA DEL EMPLEADO A MEDIDA Las grandes experiencias del empleado pueden aumentar su compromiso, y los equipos altamente comprometidos pueden generar un 21% de aumento en las ganancias. Fuente: Gallup  

Las empresas que invierten en ofrecer una experiencia de candidato sólida mejoran la calidad de sus contrataciones en un 70%. Fuente: Glassdoor

Las unidades de negocios altamente comprometidas logran un 59% menos de rotación. Fuente: Gallup 

El 59% de los millennials considera que las oportunidades de aprendizaje y crecimiento son muy importantes al postularse para un puesto. Fuente: Gallup   

  • COMPAÑÍAS CONSCIENTES El 90% de los empleados estaría dispuesto a renunciar a una parte de sus ingresos de por vida si fuese parte de una empresa en la que su trabajo fuera más significativo. Fuente: Harvard Business Review

Las organizaciones con liderazgo diverso tuvieron en promedio un 19% más de ganancias que las compañías con líderes menos diversos. Fuente: Boston Consulting Group   

El pensamiento diverso mejora la innovación en un 20%. Fuente: Deloitte